每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有員工旅遊我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 感官渡假飯店 - 芭東
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
其實線上訂飯店還蠻簡單的
在hotels.com找一下要住的地點附近的飯店之後，看一下自已可以接受的價格之後
再看一下其他旅客對這間飯店的評價，如果不錯的話
基本上就可以下訂準備入住了 !
感官渡假飯店 - 芭東 的介紹在下面
PS.若您家裡有0~4歲的小朋友，刷卡訂飯店優惠點我進入索取免費《迪士尼美語世界試用包》
限量特優價格按鈕
商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 116 間客房
- 鄰近海灘
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 室外游泳池
- 頂樓天台
- 供應早餐
- 免費兒童俱樂部
- 免費接駁車
- 健身中心
- 會議中心
- 機場接駁車
- 24 小時櫃台服務
熱情款待
- 保母或托兒服務
- 安親服務/活動
- 兒童游泳池
- 保母或托兒服務 (付費)
- 兒童俱樂部 (免費)
- 安親服務/活動 (免費)
鄰近景點
- 芭東海灘 (1.7 公里)
- 班各拉夜街 (1.3 公里)
- 班各拉拳擊體育館 (0.7 公里)旅店
- 芭東拳擊體育場 (1.1 公里)
- 江西冷購物中心 (1.2 公里)
商品訊息簡述:
感官渡假飯店 - 芭東 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時
注意：下方具有隨時更新的隱藏版好康分享，請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者郝雪卿台中17日電）台中市一名孕婦懷孕末期體重破百，緊急剖腹生下4150克巨嬰，台中醫院今天說，由於嬰兒過大，引發子宮收縮不良及大出血，在醫師努力下，終於保住子宮。
台中醫院副院長黃元德表示，這名29歲的孕婦產前體重約80公斤，在懷孕24週時即發現自己罹患妊娠糖尿病、高血壓及氣喘，擔心孕期安全，四處打聽合適的醫生，經過朋友推薦，而前來求診。
黃元德指出，雖然建議這名孕婦要進行飲食控制，控制體重，但進入冬天後，孕婦與先生經常吃火鍋聚餐，且過年期間大魚大肉，孕婦的體重竟然快速飆升，一下子變成102公斤。
孕婦於2月14日上午趕緊進行剖腹超值推產，黃元德表示，最後產出4150克重的巨嬰，因為嬰兒過大，引發子宮收縮不良，是一般子宮的3倍大，軟若麻糬，且大出血3000CC，只得建議切除子宮保命。
由於孕婦與先生婚前即計畫要生兩個孩子，黃元德於是決定奮力一試為產婦留住子宮，他將子孕婦宮附近兩處動脈及血管縫合、綁住，先進行止血，並用冰塊冰鎮子宮1個多小時，幫助子宮收縮。過年期間血庫告急，產婦又大缺血，他只能運用待用血清蛋白、凝血因子進行輸血，終於保住產婦一命，也將子宮保住了。
黃元德表示，肥胖容易造成妊娠糖尿病，也極可能產下超過4000公克的巨嬰，因此有千分之1的機率會有子宮收縮不良，也可能造成嬰兒先天異常，如血糖不穩定、抽筋、休克等。
他說，孕婦在懷孕期間增加12到15公斤為常態，若增加過快，應諮詢醫院的營養師進行飲食控管，控制體重，才不會產生其他併發症，也才能產下健康的嬰兒。1060217
作者：PeiChi
針對目前政府推行的一例一休政策，本意是在照顧員工，我不是法學專家，對法律也不是研究得很透澈，但對於一些基本的數字還有些概念，我認為其實不用一例也不用一休，只要貫徹其他現有的法律規範，包含一天上班最多12小時，以及每月加班最多46小時，剩下的就留給企業多點彈性空間吧！
目前規範每月加班最多46小時，如果把它用實際案例拆解的話就會發現這樣的規範及保障夠了。舉例來說，公司案件需要短期大量加班，連續一個禮拜七天都做到法規上限的十二小時，那樣的加班時數是4小時*5天+12小時*2天=44小時，也就是說你每天加班到上限那一個禮拜就已經把一個月的額度用完了，剩下的23天你可以高高興興地每天準時下班，六日也不用再加班了。有大量加過班的人應該知道，即使這樣七天連續加班的加班量也不會造成過勞，更何況就只是一個禮拜而已。(本人先前曾在四大會計師事務所工作過，有體會過大量加班的情形)。另外一種情形是加班分散在每天，那46/23=2小時，也就是工作日週一到週五每天都加班二個小時，這樣換得星期六日都可以不用加班，我想這樣的負擔完全是一般人可以承受的，而且四個六日都不用加班！當然，這二個例子是極端舉例，也就是說一般企業正常上班情形會在這中間發生，那有什麼好不能接受的呢？
政府為了避免企業請員工來上班一個一小時二個小時而要花一堆交通時間且破壞了個天假日安排，所以規定了休息日及例假日的計算單位為四小時及八小時，這部份個人認為：的確，有這種惡質的企業存在，但比例並不高，這規範限制了員工及公司的彈性。我們公司有設計部門，案子多久可以寫好連員工自己都不知道，公司為了因應這個規範只好規定員工加班需事先申請，且需以四個小時或八個小時為單位，對公司來說員工來一個小時要付四個小時的錢，做四個小時也是付四個小時的錢，當然請員工做滿四個小時啊！但對員工來說就造成很大的困擾了，第一，設計這事當然是寫完就回去，要我預估也不會太準，寫到滿四小時後剩一點點到底是寫還是不寫?再寫個三十分鐘必須做到八個小時誰願意啊？第二，公司為了省事規定，加班可以上半天8-12或下半天13-17或整天8-17，問題來啦，星期六睡到10點再去加班的選項就沒了。
政府到底在保護什麼東西啊？為了少數的惡質企業搞得全部人機飛狗跳的，值得嗎？現在的員工福利高漲的時代，這些惡質企業在市場上也不好生存，也不值得員工繼續待下去，所以自然會被市場淘汰啊！
結論是，只要重點放在目前已有的規範每日12小時/每月46小時，員工在意的是加班費的計算比例1.34/1.67，不是為了占顧主便宜，剩下的就留給雙方一點空間吧！
最後我想，政府習慣向抗議者妥協，但我想一個負責任的政府應該去了解完真正的聲音，並且做好各方面的評估後再執行這樣的改革，一例一休的改革不是不對，而是台灣社會還沒做好準備，我們還沒準備好過歐美那種晚上和假日都逛不到百貨公司的日子，我們目前的經濟情況也還不允許這麼做，讓經濟好轉所有福利慢慢會跟上來，到時候一例一休會是水到渠成的一種到達。真的應該有記者好好去採訪一下當初帶頭抗議的那幾位人士吧！
《網友觀點》係Yahoo奇摩提供給網友的意見交流平台，所有言論不代表Yahoo奇摩立場。本文章內容僅反映作者個人意見，並經作者保證文章內容並未侵犯任何人之權利或違反相關法令。
自助旅行便宜地點———————————-
《網友觀點》Yahoo奇摩新聞歡迎您投稿！對於這個社會大小事有話想說？歡迎各界好手來發聲！用文字表達你的觀點。投稿去—–>
其他推薦文章
感官渡假飯店 - 芭東 推薦, 感官渡假飯店 - 芭東 討論, 感官渡假飯店 - 芭東 部落客, 感官渡假飯店 - 芭東 比較評比, 感官渡假飯店 - 芭東 使用評比, 感官渡假飯店 - 芭東 開箱文, 感官渡假飯店 - 芭東推薦, 感官渡假飯店 - 芭東 評測文, 感官渡假飯店 - 芭東 CP值, 感官渡假飯店 - 芭東 評鑑大隊, 感官渡假飯店 - 芭東 部落客推薦, 感官渡假飯店 - 芭東 好用嗎?, 感官渡假飯店 - 芭東 去哪買?
留言列表
